劳动争议调解的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，主要包括以下几个方面：

1、自愿原则：双方当事人自愿申请调解，且在调解过程中自愿达成协议。

2、合法原则：调解协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

3、公正原则：调解过程应公正、公平，不偏袒任何一方。

4、及时原则：调解应及时进行，以尽快解决劳动争议。

建议参考： 在劳动争议处理过程中，双方当事人可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解，以下是一些建议：

1、了解调解程序：双方当事人应了解调解的程序和流程，包括申请调解的时间、地点和所需材料等。

2、积极参与调解：双方当事人应积极参与调解，如实陈述自己的主张和理由，并尊重对方的意见。

3、注意调解协议的效力：调解协议一旦达成，双方当事人应自觉履行，否则可以向人民法院申请强制执行。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

仅供参考，具体的调解原则和程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以获取准确的法律建议和指导。