劳动争议的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到合法保护。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据的收集非常重要，劳动者和用人单位应当注意收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、选择合适的解决途径：根据具体情况，选择合适的解决途径，如果争议较小，可以通过协商或调解解决；如果争议较大，可以通过仲裁或诉讼解决。

4、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业帮助，如律师或劳动法律师事务所的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。