劳动争议的四种处理方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间的关系如下：

1、相互独立：这四种方式各自独立存在，劳动者和用人单位可以选择其中一种或多种方式来解决劳动争议。

2、递进关系：它们遵循从协商到调解，再到仲裁，最后到诉讼的递进顺序，即先通过协商和调解解决争议，如果无法达成一致，可以申请仲裁，只有在仲裁裁决后仍不满意的情况下，才能向法院提起诉讼。

3、可同时进行：在某些情况下，劳动者和用人单位可以同时选择多种方式来解决劳动争议，在协商和调解的过程中，双方可以考虑通过仲裁来解决争议。

4、效力不同：不同的处理方式具有不同的效力，协商和调解达成的协议具有法律效力，但需要双方自愿履行，仲裁裁决和法院判决具有强制执行力。

建议参考：

1、了解权益：劳动者和用人单位在处理劳动争议前，应该了解自己的权益和义务，以及相应的法律规定。

2、合理选择：根据具体情况，合理选择适合的处理方式，如果争议较小且双方有意愿协商解决，可以选择协商或调解；如果协商和调解无法解决，可以考虑申请仲裁。

3、注意程序：在选择仲裁或诉讼时，要注意遵守相应的程序和规定，按时提交申请和证据。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理方式或法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》