劳动争议的四种处理方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间存在以下联系：

1、相互衔接：这四种方式并非孤立存在，而是相互衔接的，在劳动争议发生后，当事人可以首先选择协商解决，协商不成可以申请调解，调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。

2、效力不同：不同的处理方式具有不同的效力，协商和调解达成的协议不具有强制执行力，而仲裁裁决和法院判决具有强制执行力。

3、程序不同：这四种方式的程序也不同，协商和调解是当事人自愿进行的，仲裁和诉讼则需要按照法定程序进行。

建议参考：

1、了解法律规定：当事人在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以及各种处理方式的程序和效力。

2、选择合适的方式：当事人应该根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果争议较大，可以选择仲裁或诉讼。

3、注意时效：各种处理方式都有一定的时效限制，当事人应该在时效内及时行使自己的权利，否则可能会失去胜诉权。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》