劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，劳动争议的主要处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动争议发生后，双方可以协商解决，协商是解决劳动争议的最常见方式，双方可以通过沟通、协商达成和解协议。

2、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应自当事人申请调解之日起 30 日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是指依法由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，劳动争议经仲裁庭裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

4、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试协商解决，因为协商是最快捷、最经济的方式。

2、如果协商不成，可以考虑通过调解解决，调解委员会由三方组成，具有中立性和专业性，可以提供公正的调解服务。

3、如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

4、在诉讼过程中，当事人需要注意证据的收集和保全，以及法律程序的规定和要求。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。