当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下途径来解决：

1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位直接沟通，尝试协商解决争议。

2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，劳动者可以向这些组织申请调解，由调解员进行调解。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在规定的时效内提出申请。

4、向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的时效内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：劳动者应该了解自己在劳动过程中的权利和义务，以及相关法律法规的规定。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、依法维权：劳动者在处理劳动争议时应该依法维权，不得采取违法手段。

4、寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如向工会、法律援助机构等寻求帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序和法律责任，是处理劳动争议的主要法律依据。

3、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动争议的重要法律依据。