在劳动争议纠纷案件中，确定管辖法院需要根据以下几个因素：

1、劳动合同履行地：劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。

2、用人单位所在地：用人单位所在地的基层人民法院有管辖权。

3、劳动合同签订地：劳动合同签订地的基层人民法院有管辖权。

如果劳动合同履行地、用人单位所在地或者劳动合同签订地均不明确，则由被告住所地的基层人民法院管辖。

建议参考：

1、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释：该解释对民事诉讼法中的管辖问题进行了详细规定，包括劳动争议纠纷案件的管辖。

2、中华人民共和国民事诉讼法：民事诉讼法是确定管辖法院的基本法律依据，其中关于管辖的规定对于劳动争议纠纷案件同样适用。

相关法条：

1、最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释：该司法解释对劳动争议纠纷案件的审理程序、证据规则、法律适用等方面进行了详细规定。

2、中华人民共和国民事诉讼法：民事诉讼法是确定管辖法院的基本法律依据，其中关于管辖的规定对于劳动争议纠纷案件同样适用。