劳动争议纠纷仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，在进行仲裁处理时，需要注意以下几点：

1、仲裁申请：当事人应当在规定的期限内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

2、证据收集：当事人需要收集充分的证据来支持自己的主张，证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、仲裁程序：仲裁程序包括立案、开庭、裁决等环节，当事人需要遵守仲裁庭的规定和程序。

4、裁决执行：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：当事人在进行仲裁处理前，应当了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、寻求法律援助：如果当事人对仲裁处理过程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求法律援助。

3、注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，当事人应当在时效内提出仲裁申请。

4、尊重仲裁裁决：仲裁裁决是解决劳动争议的有效方式，当事人应当尊重仲裁裁决，自觉履行裁决内容。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》