当你遇到劳动争议时，可能会考虑通过起诉来解决问题，以下是一般的劳动争议起诉流程和费用的相关信息：

1、起诉前的准备：

- 收集证据：准备与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、邮件等，以支持你的主张。

- 确定管辖法院：根据具体情况，确定有管辖权的法院，劳动争议案件由劳动仲裁机构所在地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。

- 起草起诉书：起诉书应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

2、提交起诉：

- 向法院提交起诉书和相关证据，可以通过法院的立案窗口、网上立案平台或邮寄等方式提交。

- 法院会对起诉进行审查，如符合立案条件，会受理案件并发出立案通知书。

3、庭前准备：

- 法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。

- 双方可以进行证据交换和庭前调解。

- 准备好出庭的材料和证据。

4、开庭审理：

- 法院会按照法定程序进行开庭审理。

- 双方当事人可以进行陈述、辩论和质证。

- 法院会根据证据和法律进行判决。

5、判决和执行：

- 法院作出判决后，双方当事人可以在规定的期限内上诉。

- 如果判决生效，当事人需要按照判决履行义务，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

费用方面：

劳动争议起诉的费用包括诉讼费和律师费等，具体费用标准可能因地区和案件情况而异。

建议参考：

1、咨询专业律师：劳动法律问题较为复杂，建议咨询专业律师，获取具体的法律建议和指导。

2、注意时效：劳动争议起诉有一定的时效限制，要及时行使权利。

3、合理诉求：在起诉时，要根据实际情况提出合理的诉求，避免过高或不合理的要求。

4、庭前准备：充分准备庭前的证据和辩论，提高胜诉的可能性。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

仅供参考，具体的劳动争议起诉流程和费用可能因地区和具体案件而有所不同，在实际操作中，建议你咨询当地的劳动法律专业人士或法院，以获取准确的信息和指导。