劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的法律规定主要包括以下几个方面：

1、申请仲裁的时效：劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

2、仲裁委员会的管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、仲裁申请的材料：劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：

- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

- 仲裁请求和所根据的事实、理由；

- 证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、仲裁的审理程序：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

5、仲裁的裁决：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁裁决一般应在作出裁决之日起五日内送达当事人。

建议参考：

1、在发生劳动争议时，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效而无法得到法律的保护。

2、劳动者在申请仲裁时，应当提交充分的证据，以证明自己的主张。

3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》