劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议前置程序的范围包括以下几种情况：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

建议参考：

在处理劳动争议时，劳动者应当先了解自己的权利和义务，以及劳动争议前置程序的范围和要求，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，在申请仲裁时，劳动者应当注意仲裁时效的问题，及时提出仲裁申请，以免超过仲裁时效而无法得到法律的保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。