当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下几种方法来解决：

1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。

2、调解：劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、劳动者应该了解自己的权利和义务，避免在协商和解或仲裁过程中做出不利于自己的承诺。

3、劳动者应该选择合适的解决途径，根据具体情况选择协商和解、调解、仲裁或诉讼。

4、劳动者应该注意法律时效，及时维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。