劳动争议一事不再理是指对于已经通过劳动仲裁或法院判决的劳动争议案件，当事人不得再次提起诉讼，这是为了避免重复审理和浪费司法资源，同时也保障了司法的权威性和稳定性。

建议参考：

1、在劳动争议发生后，当事人应当及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。

2、在劳动仲裁或法院判决后，当事人应当认真履行判决结果，如有不服，可以在规定的期限内向上一级法院申请再审。

3、当事人在提起劳动争议诉讼时，应当注意诉讼时效和证据的收集，避免因超过时效或证据不足而导致败诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。