劳动争议诉讼程序并不复杂，但需要遵循一定的法律规定和程序，劳动争议诉讼程序包括以下几个步骤：

1、起诉：劳动者或用人单位向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。

2、受理：人民法院收到起诉状后，进行审查，决定是否受理。

3、开庭审理：人民法院在确定的开庭日期开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。

4、判决：人民法院根据庭审情况和证据，作出判决。

需要注意的是，劳动争议诉讼程序可能会因具体情况而有所不同，例如涉及的劳动争议类型、双方当事人的地位等，在进行劳动争议诉讼时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取具体的法律建议和指导。

建议参考：

1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的基本原则和程序，包括起诉、受理、开庭审理、判决等。

2、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，以及劳动争议的解决途径。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的审理程序、证据规则、法律适用等问题进行了详细规定。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。