劳动争议诉讼开庭流程一般如下：

1、开庭前准备：当事人需在开庭前3 日通知其他诉讼参与人，告知开庭日期、地点和案由，并提供必要的材料。

2、宣布开庭：由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

3、法庭调查：法庭调查按照下列顺序进行：（1）当事人陈述；（2）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；（3）出示书证、物证、视听资料和电子数据；（4）宣读鉴定意见；（5）宣读勘验笔录。

4、法庭辩论：法庭辩论按照下列顺序进行：（1）原告及其诉讼代理人发言；（2）被告及其诉讼代理人答辩；（3）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；（4）互相辩论，法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

5、法庭调解：法庭调解按照下列顺序进行：（1）当事人自行和解；（2）由审判人员主持调解；（3）达成调解协议。

6、判决：法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

建议参考：在劳动争议诉讼开庭前，当事人应当做好充分的准备，包括收集证据、撰写答辩状等。当事人还应当注意诉讼时效，及时提起诉讼。

相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条规定：人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。