劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，如果劳动争议未经过劳动仲裁，当事人可以通过以下途径解决：

1、协商解决：当事人可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。

2、调解解决：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

3、投诉举报：当事人可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。

4、提起诉讼：当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在解决劳动争议之前，当事人应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

2、注意证据收集：在解决劳动争议的过程中，当事人应该注意收集证据，以证明自己的主张。

3、选择合适的解决途径：当事人应该根据具体情况选择合适的解决途径，避免盲目行动。

4、注意时效：当事人应该注意劳动争议的时效，及时采取措施维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动监察条例》