劳动争议网上申请调解的流程如下：

1、登录调解平台：当事人可以通过互联网登录当地的劳动争议调解平台。

2、注册账号：如果是首次使用，需要注册账号并进行实名认证。

3、填写申请信息：根据平台的指引，填写劳动争议的相关信息，包括申请人和被申请人的基本信息、争议事项、诉求等。

4、上传证据材料：将与劳动争议相关的证据材料上传至平台，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

5、选择调解员：平台会根据当事人的选择或随机分配调解员。

6、调解员联系：调解员会与当事人联系，了解争议情况，并进行调解前的沟通。

7、调解协商：当事人和调解员通过线上或线下的方式进行调解协商。

8、达成调解协议：如果双方能够达成一致，签署调解协议。

9、申请司法确认：当事人可以根据需要，向法院申请对调解协议进行司法确认，增强调解协议的法律效力。

10、结案：调解成功后，平台会记录调解结果并结案。

建议参考：

1、在申请调解前，尽量收集充分的证据，以便更好地维护自己的权益。

2、保持与调解员的沟通，积极配合调解工作。

3、仔细阅读和理解调解协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。

4、如果对调解结果不满意，可以考虑通过其他途径解决劳动争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。