劳动争议的处理方式主要有以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。

2、调解：由劳动争议调解组织进行调解。

3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。

2、可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更详细的法律建议。

3、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。