当你遭遇劳动争议仲裁不予受理的情况时，可能会感到困惑和无助，以下是一些可能的原因和解决方法：

1、申请材料不齐全或不符合要求：确保你提交的申请材料完整、准确，并符合仲裁机构的规定，如果有任何缺失或错误，及时补充或更正。

2、仲裁申请超过时效：不同地区的仲裁时效可能不同，确保你的申请在规定的时效内提出。

3、不属于劳动争议仲裁范围：某些争议可能不适合通过仲裁解决，例如劳动监察投诉、劳动行政复议等，在这种情况下，你需要寻找其他合适的途径。

4、仲裁机构无管辖权：确保你选择了正确的仲裁机构，并在其管辖范围内提出申请。

建议参考：

1、仔细阅读仲裁机构的规定：了解仲裁机构的受理范围、申请流程和要求，确保你的申请符合规定。

2、寻求法律援助：如果你对仲裁程序或法律问题不确定，可以咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议。

3、与用人单位协商解决：在申请仲裁之前，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4、向上级劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

希望以上信息对你有所帮助，如果你需要更详细和具体的法律建议，请咨询专业的劳动法律师。