劳动争议仲裁程序规则最新版的适用范围主要包括以下几个方面：

1、劳动争议的类型：该规则适用于因劳动合同、工资、福利待遇、工时、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的劳动争议。

2、仲裁机构：适用于劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的程序。

3、仲裁申请和受理：规定了当事人申请仲裁的条件、程序和要求，以及仲裁委员会受理仲裁申请的程序和要求。

4、仲裁庭的组成：明确了仲裁庭的组成方式、仲裁员的选任程序和仲裁员的回避制度。

5、仲裁程序：包括仲裁申请、答辩、开庭审理、调解、裁决等程序的具体规定。

6、裁决的执行：规定了仲裁裁决的执行程序和要求。

建议参考：

1、仔细阅读劳动争议仲裁程序规则最新版的具体内容，了解自己的权利和义务。

2、在仲裁过程中，遵守仲裁程序的规定，积极配合仲裁庭的工作。

3、如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。