劳动争议仲裁程序前置是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁程序前置的作用主要有以下几个方面：

1、有利于劳动争议的及时解决：劳动争议仲裁程序前置可以使劳动争议在进入司法程序之前先由劳动仲裁机构进行处理，从而加快争议解决的速度，减少劳动者的维权成本。

2、体现了对劳动者合法权益的保护：劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，具有专业性和权威性，通过劳动仲裁程序前置，可以使劳动者的合法权益得到更好的保护，避免用人单位滥用诉权。

3、减少司法资源的浪费：劳动争议仲裁程序前置可以使大量的劳动争议在仲裁阶段得到解决，从而减少进入司法程序的案件数量，减轻人民法院的工作压力，提高司法效率。

4、维护劳动关系的和谐稳定：劳动仲裁程序前置可以使劳动争议在用人单位内部得到解决，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议仲裁程序前置的原则，明确了劳动仲裁机构的职责和权限，以及劳动者和用人单位在仲裁程序中的权利和义务。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，为劳动争议的解决提供了法律依据。

3、《中华人民共和国劳动法》：该法对劳动者的基本权利和义务、工作时间和休息休假、工资、社会保险、劳动安全卫生等方面进行了规定，为劳动争议的解决提供了法律保障。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”