劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在 5 日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。

5、执行：仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。