劳动争议仲裁前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，以下是劳动争议仲裁前置程序的法律规定：

1、《中华人民共和国劳动法》：第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：在劳动争议解决过程中，劳动者需要注意以下几点：

1、及时申请仲裁：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、准备充分的证据：劳动者在申请仲裁时，应当提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中，应当遵守仲裁程序，如按时参加仲裁、提交证据等。

4、对仲裁裁决不服的：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》