问题解答：

发生劳动争议应当收集的证据有：

1.；

2.工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；

4.考勤记录；其他劳动者的证言等。

依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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