如果对劳动争议的终审判决不服，可以采取以下几种处理方式：

1、申请再审：当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，申请再审的期限为判决、裁定发生法律效力后六个月内。

2、向检察院申请抗诉：如果当事人认为判决、裁定确有错误，可以向人民检察院申请抗诉，人民检察院会对符合条件的案件进行抗诉。

3、与用人单位协商解决：当事人可以与用人单位协商解决劳动争议，达成和解协议，和解协议不具有强制执行力，但可以作为后续处理的依据。

4、提起诉讼：如果当事人无法通过上述方式解决争议，可以向人民法院提起诉讼，但需要注意的是，提起诉讼的期限可能会受到限制。

建议参考：

1、在申请再审或申请抗诉之前，建议当事人仔细研究终审判决的法律依据和事实认定，评估自己的案件情况和胜算。

2、在与用人单位协商解决时，建议当事人保持冷静，理性地表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3、在提起诉讼时，建议当事人寻求专业律师的帮助，了解诉讼程序和法律规定，制定合理的诉讼策略。

相关法条：

1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审，当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条：有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：（一）人民法院驳回再审申请的；（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；（三）再审判决、裁定有明显错误的，人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定，当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。