劳动争议主要处理的途径包括以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方机构或组织（如劳动争议调解委员会）出面，协助双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，有助于在处理劳动争议时维护自己的合法权益。

2、保存相关证据：在劳动争议过程中，要注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意时效：不同的处理途径有不同的时效要求，要及时行使自己的权利。

4、谨慎选择处理途径：根据具体情况，选择最适合的处理途径，以提高解决问题的效率。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。