(一)劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。

年关将至，正是劳动纠纷爆发之时，大量劳动者敲响了维权之路的第一道门——劳动争议仲裁委员会，但是由于短时间内大量纠纷的工作量，是的劳动争议仲裁委员会也应接不暇，为减轻其负担，也为劳动者能够更好的维护合法权益，了解《劳动仲裁申请书》书写要点是必不可少的，因为写好《劳动争议仲裁申请书》是启动劳动仲裁程序的'第一步，而这第一步至关重要。在平时接待的劳动者中，大多对《劳动争议仲裁申请书》不熟悉也不够重视，普遍存在一些认识上的误区，下面我们以劳动仲裁申请书模板来告诉大家书写要点。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。当发生劳动争议时，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

仲裁委经审理认为，虽然根据《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但刘某在双方建立劳动关系后仅几天就遭受工伤，尔后住院***，其在***期间虽然应当享受工伤保险待遇，但刘某受伤后至劳动关系解除未能提供劳动，公司未再实际用工，此时不负有支付刘某二倍工资的义务。

特别指出，裁决事项涉及多项的，并非要求所有仲裁事项金额总和不超过当地月最低工资标准十二个月金额，才能适用终局裁决，只要单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，该项仲裁裁决即适用终局裁决，这也体现国家维护劳动者权益的立法目的，能让仲裁裁决尽早生效得以执行，实现劳动者的权利。

用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，也未给劳动者安排工作、发放工资、缴纳社保，劳动者应当知道权利被侵害，在劳动仲裁时效期间申请仲裁。

有些地方的仲裁委，所指定的时间，非常特殊，并非是指定的庭前某天，而是指定某天某时，早了不收，晚了也不收，快递也不收。之所以要当面，是担心寄的封面和里面的内容往往不符。这种做法其实要不得，极大地增加了律师的工作时间成本，最终成本也会由委托方承担，实际上损害了维权的劳动者权益，对企业的权益也是损害。

每次经过劳动仲裁部门，上班时间都挤满了维护自身劳动权益的劳动者。近几年来，随着国家劳动立法的完善和劳动者对自身权益的重视，劳动案件越来越多，仲裁庭是周一到周七开庭不停歇。劳动案件的结果，受各地法律法规规定的影响很大。

目前法律层面暂无劳动碰瓷的专门性规定，但结合民事诉讼及劳动仲裁中虚假诉讼、诉讼欺诈及恶意诉讼等实践经验，劳动人事争议中的劳动碰瓷一般表现为，劳动者以消极怠工、挑衅闹事、恶意串通等方式刻意制造纠纷事端，在缺乏有效证据、逻辑不合理的情况下，利用劳动人事争议仲裁程序干扰用人单位正常经营，破坏其社会信誉以谋取个人利益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。案例中的时效是60天，为了更好的保护劳动者，现在的劳动仲裁时效为1年。

但我们首先要明确的是，在司法实践中，虽然用人单位和劳动者签订的并不是“劳动合同”，但是如果在这些“叫其他名字的劳动合同”中，确实能看出劳动者和用人单位就劳动合同必要的一些款项达成了合意，那么劳动仲裁委和法院很少会支持劳动者的二倍工资的诉求。劳动者们可以简单理解为，虽然我们和用人单位签订的合同并不叫“劳动合同”，但是仲裁委会认为劳动者和用人单位已经就工作内容、劳动报酬和工作条件达成了书面的合意，所以这份书面文件就可以等同于一份“劳动合同”，于是就不会再支持劳动者的二倍工资的诉求了。

劳动者与用人单位所签订的劳动合同于2005年12月31日到期，后双方未续签劳动合同，用人单位没有给劳动者安排工作，也未向劳动者发放生活费及缴纳社会保险。此时劳动者应当知道自己的权利被侵害，其依法应于60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但申请人于2018年3月29日才申请仲裁，认定劳动者的仲裁申请超过仲裁时效。

下一步，市劳动人事争议仲裁院将持续落实“三提三争”活动部署，开展形式多样的劳动用工政策法规宣讲活动，营造企业关爱职工、职工爱护企业的和谐氛围，有效保障劳动者权利，助力广大企业健康发展，为全市经济社会高质量发展贡献积极人社力量。返回搜狐，查看更多

根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张人民法院应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张人民法院将不再支持。

19、四是统一部分法律适用标准。按照两部门联合发布的第一批劳动人事争议典型案例的法律适用标准，《意见》明确了用人单位因劳动者违反诚信原则、提供与订立劳动合同相关的虚假个人情况构成欺诈解除劳动合同的，仲裁委员会、人民法院对劳动者提出的经济补偿或赔偿金请求不予支持；劳动者主张用人单位支付“视为订立劳动合同”期间的第二倍工资的，仲裁委员会、人民法院不予支持；当事人双方约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，仲裁委员会、人民法院应予以支持。上述规定，有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。

根据相关法律规定，增加、变更仲裁请求超出规定期限的，则可能视为新的争议不被审理;新增加的仲裁请求，未依法经过劳动仲裁程序的，如新增诉求与原诉求具有可分性，则可能不被审理或不予支持;对于劳动者临时增加的.仲裁请求，用人单位可要求仲裁委或人民法院依法重新计算答辩和举证期限，如此直接导致的结果就是增加劳动者维权的时间成本。时间是劳动维权过程中最昂贵的一项成本，因为它不可再生。因此，劳动者要尽可能地避免出现仲裁请求变来变去、随意增加变更的情形，建议在综合评判争议事实的基础上一并提出可主张的全部诉求(基于劳动仲裁或诉讼策略考虑的除外)。”

申请劳动仲裁可能还需要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。

劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;

近日，有劳动者向蓬江区劳动人事争议仲裁院赠送“优质服务，为民解忧”锦旗，锦旗虽小，情意却重，一字一句都凝结着劳动者对人社仲裁服务质量的认可与信任。

2、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。