问：小张刚入职1个月后，由于旧病复发，住院治疗2个月。小张出院后，却被公司书面告知决定解除与小张的劳动合同，公司的决定是否合法呢？

答：不合法。

《劳动合同法》第42条规定“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同”。

在医疗期内，企业职工如果因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，企业不能够和劳动者解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据上述规定，小张的医疗期为3个月，小张住院治疗2个月，未超过三个月的医疗期，因此，用人单位不能够解除与小张的劳动合同。