肋骨骨折三根一般可评定为十级伤残，但具体的伤残等级和赔偿标准需要根据工伤认定和相关法律法规来确定，在进行伤残鉴定和赔偿时，需要考虑以下因素：

1、骨折的具体情况：包括骨折的位置、数量、愈合情况等。

2、对身体功能的影响：肋骨骨折可能会影响呼吸功能、胸廓稳定性等，需要评估对身体功能的具体影响。

3、工伤认定：是否符合工伤认定的条件，以及工伤认定的级别。

4、法律法规：不同地区和行业可能有不同的伤残鉴定标准和赔偿规定。

建议参考：

1、及时就医：在发生工伤后，应尽快就医并保留相关的医疗记录和诊断证明。

2、了解工伤认定程序：了解工伤认定的流程和要求，及时申请工伤认定。

3、咨询专业人士：可以咨询律师、工伤鉴定机构或相关部门，了解自己的权益和可能的赔偿范围。

4、保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资单、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。