用人单位在招聘了员工之后，需要按照劳动法的相关规定来签订，这是必须要遵守的，有些企业会在特殊时期招聘一些临时员工，来帮助一些项目的实施，这种情况也是要签订一份协议书的，以免在聘用期间发生不必要的纠纷，那么临时员工劳动合同怎么写？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　2、乙方工作内容（需填写）

　　3、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理；

　　（二）负责支付乙方工资，每日元。

　　（三）其它；

　　4、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　（二）享受合同规定的工资待遇；

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）其他

　　5、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以，须提前30天以书面形式通知：

　　（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　（3）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　（4）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　（2）连续时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　（4）、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　（6）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　（7）被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　（8）其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　（1）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　（2）因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　（3）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　（4）符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　（1）甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　（1）合同期限届满；

　　（2）合同期内乙方死亡；

　　（3）乙方按国家规定应征入伍的；

　　（4）、法规规定的其它情况。

　　6、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　7、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　年月日年月日

　　1、在我国目前实行的中，没有临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳务协议，那么该协议不属于劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，属于民事法律调整范畴。

　　2、临时协议一般是双方或多方的意向书，属于民事关系，比如毕业生与企业的就业意向书，可以约定违约金之类，而这在劳动合同法上是受限制的。

　　没有临时劳动合同这么一说，自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定，劳动者从用功之日起就建立，可能企业与劳动者签订了这种合同，就写在一张A4纸上，就认为这是临时的合同可以随意改变，其实这个就认为是正式的劳动合同。

　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的，支付工资，发放福利。

　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

　　1、保险。合同工有，临时工没有。

　　2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

　　3、福利：合同工有，临时工多数没有。

　　如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是说完成某项工作，之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于临时员工劳动合同等知识，由此可见，法律上并没有临时劳动合同这种说法，如果是双方或者多方签订了临时协议，则属于民事关系，在发生违约等纠纷的时候，可以到人院进行起诉，通过诉讼的方式来解决争议。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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