问题解答：

律师解析： 劳务合同和的不同点有：

1.两者性质不同；

2.合同主体不同；

3.阶段，主体双方地位不同；

4.合同的内容不同；

5.确定报酬的原则不同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据：

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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