问题解答：

的作用：

1、降低人事管理成本;

2、用工方式灵活;

3、降低招工招聘费用;

4、提高劳动生产率;

5、避免争议;

6、可以节省相关费用和税费等财务支出。

【依据】

《》第五十九条，劳务派遣协议，

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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