老员工就是在一个公司工作的时间久的员工，这样的员工是已经给公司做了不少贡献的，所以大部分的公司对于这样的员工还是比较重视的。但是也有例外的情况，有些时候公司会将这些老员工违法辞退，那么老员工被违法辞退怎么办？下面请法务时刻小编介绍下。

　　向劳动人事争议调解申请。仲裁请求可以有两种：

　　（一）申请确认用人单位解除违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同；

　　（二）申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

　　凡是不符合规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　15年老员工辞退的，如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资；如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准计算，总共补偿12个月；如果是违法辞退的，同样是双倍补偿，即24个月。

　　以上就是法务时刻小编针对老员工被违法辞退怎么办的介绍，对于一个公司来讲，老员工是一笔财富，如果公司没有任何理由而将员工辞退的话，那么员工就可以申请劳动仲裁。如果您的情况比较复杂，欢迎您来咨询法务时刻在线律师。

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