【案例】

我已经在公司三四年了，现在要辞退我，而且我还没犯错，最主要是还没给我签过合同，正常情况下，公司应该怎么赔偿我

【解析】

根据《》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面的，应当自用工之日起1个月内签订书面。同时《劳动》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

王盛伟律师：可以索要没有签订劳动合同的双倍以及补缴和经济补偿金。具体赔偿数额的确定为，11个月双倍工资差额，4个月工资作为经济补偿金，并且应当补缴保险。

拼多多改销量来源链接：http://abai123.com/