21世纪什么最贵？人才！黎叔的话不会错。所以，优秀的人才总是那么抢手，各大企业都会争相招揽，例如联想的前员工常程，前脚刚离开联想，后脚就踏入了小米（江湖传说这种叫做“打不过就加入”）。然而，围绕着常程和联想之间是否签过竞业限制协议的问题，各方之间似有硝烟渐起的感觉。

竞业限制制度设立的目的是，在一定期限内限制特定劳动者的就业自由，以保护用人单位的相关利益；作为对价，用人单位应向该劳动者支付相应的经济补偿。

一、假如劳动者和原用人单位签有竞业限制协议，原用人单位没有支付经济补偿，劳动者是否仍有义务遵守协议？

除非劳动者主动解除竞业限制，否则仍有义务遵守协议。而且，如果劳动者违反协议，用人单位仍可要求劳动者承担违约责任。

判例：（2013）深中法劳终字第2986号

本案被上诉人张××并未请求解除竞业限制约定，或通知用人单位解除竞业限制协议，而是要求××激光厂支付剩余的竞业限制补偿款。因此，可以推定被上诉人张××仍要求继续履行双方之间的竞业限制协议，即被上诉人张××在双方约定的劳动关系终止后的两年内仍具有履行竞业限制的相关义务。

二、假如新用人单位与原用人单位存在竞争关系且知道劳动者签有竞业限制协议，但仍然招用该劳动者，原用人单位能否要求新用人单位承担连带赔偿责任？

一般而言，这种要求难以得到支持。因为，没有相关法律明确规定这种情形下，新用人单位应承担连带责任，且违约金也并非经济损失。

判例：（2016）苏05民终5544号

恒××公司主张，杭州卡××公司招用尚未与恒××公司解除劳动合同的张××，未尽审慎义务，给恒××公司造成的损失，杭州卡××公司应当承担连带责任。对此，本院认为，张××应当向恒××公司支付违约金系因其违反竞业限制义务所致，该违约金并不等同于损失，恒××公司向杭州卡××公司主张连带责任，并未提供证据证明其存在损失，故本院对其上述主张不予支持。

专注于劳动法律服务的律师团队，每年处理上百起劳资纠纷咨询和诉讼，对劳资纠纷的各类情况和司法裁判有深刻的了解，能高效且低成本地为用人单位防范用工风险以及解决劳资纠纷，为劳动者争取合法权益提供有力支持。到目前为止，已为大量劳动者以及数十家用人单位提供过劳动法律服务，服务内容主要包括：劳动用工制度合规性审查、日常用工管理法律咨询、规章制度建立健全、薪酬制度设计、安全生产管理、劳资纠纷谈判及劳动仲裁诉讼等。