补签劳动合同，主要指用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订劳动合同，在劳动合同关系存续的过程中，补签书面劳动合同，且签订日期为实际签订日，合同期限无论是否覆盖自用工之日起的情形。

31.用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。对于补签无固定期限劳动合同的，劳动者主张自应当签订无固定期限劳动合同之日至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额，应予支持。山东省《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》

第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

在用工过程中，用人单位只要发现存在超过一个月以上未签订书面劳动合同情形的，应当立刻与劳动者补签书面劳动合同及时止损。劳动者如不同意补签的，用人单位应及时终止劳动关系。

第二十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于3月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的.，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于__________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十六条：本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

本院认为，原告要求被告为其补缴住房公积金之诉请，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，故本院不做处理。原告提出要求与被告补签劳动合同，由于劳动合同的内容需由劳动合同当事人协商确定，人民法院作为公权力机构对劳动合同的具体内容无法予以确定，因此补签劳动合同之诉请也不属于劳动争议的处理范围，本院对此亦不予处理。

劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。

4.补签劳动合同的。企业和员工协商一致可以补签劳动，如果企业想要补签劳动合同，那么补签的时间应当为签订的日期，劳动合同的期限为实际用工之日的期限。有些企业喜欢让员工倒签日期或者签订的用工期限不是实际用工期限，这些都起不到补签的法律效力，最终可能还是要承担相应的法律责任。

关于补签的时间，劳动者可以要求用人单位在劳动合同中写明真实入职时间，然后在补签落款时间写补签当天的日期，这样劳动者仍可以主张用人单位支付其补签劳动合同前的二倍工资，或与单位协商约定补偿金额。

第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。

2.公司盖章签的日期是黄先生试用期满的2020年9月12日，而黄先生补签的日期是2020年11月16日，当时黄先生找到公司询问是否批准离职时，公司明确告知黄先生暂不同意离职时黄先生补签的名字和日期。假如公司为了规避法律，完全可以让黄先生倒签的日期与公司落款的日期一致。公司让黄先生补签劳动合同的日期，是让黄先生继续工作，等公司招到合适的主管才能同意黄先生离职，并非要求黄先生补签劳动合同才同意黄先生辞职，公司补签劳动合同的目的并不是规避法律。

关于某卫生服务中心是否应向邝某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。邝某某于2019年11月7日入职某卫生服务中心，虽然双方当事人均确认2020年2月17日才签订劳动合同，但劳动合同约定的劳动合同期限包含了邝某某入职的期限。没有证据证明邝某某在补签劳动合同时有受胁迫、欺诈的情形，该补签的劳动合同系双方的真实意思表示。因此，即使在签订劳动合同的时间上存在瑕疵，但是补签的合同内容经过双方协商一致，明确了劳动关系存续期间和劳资双方的权利义务，并未损害劳动者的合法权益，故原审判决不支持邝某某关于某卫生服务中心应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求没有明显不当。

最高人民法院出版的《民事审判前沿》（2014年）第1辑《代签劳动合同的纠纷及其处理》一文中，最高院民一庭倾向性认为：补签劳动合同能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资。

第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

15.劳动者入职超过一个月后，双方同意倒签劳动合同的，视为劳动者对劳动合同期限和效力的追认，从双方倒签劳动合同的起始日起不支付未签订劳动合同双倍工资差额；补签劳动合同的，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。江西省江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》的通知（赣高法[2020]67号）

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。