有些员工在离职时可能会碰到这样一个问题，由于个人原因或者公司原因，离职交接手续没有办完。出现这种情况时，公司是否可以以此为由暂不发员工的工资的呢？答案是不可以。

离职手续尚未办完，劳动者工资也应照发

即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金

《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照返双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的

未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数，再乘以其在单位的工作年限。

《劳动合同法》第38条第一款第(二)项明确规定，未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数，再乘以其在单位的工作年限。

用人单位切不可因小失大，最终落个既违反法律规定又造成额外经济损失的后果。劳动者如果发现单位未足额支付劳动报酬，应及时拿起法律武器，依法维护自己合法权益。