我们知道当劳动者在工作中不顺心或者发现有更好的平台，那么就会选择离职，往往有些人在离职的时候没有三十天就立马走人了，这样其实是不好的，接下来就让法务时刻小编为大家带来离职没有30天就走违法吗的详细知识，一起来看看吧。

　　根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按规定解除，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。

　　《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　以上是法务时刻小编为大家介绍的关于离职没有30天就走违法吗的相关知识，公司的正式员工在辞职时要提前三十天通知用人单位的，没有征得公司的同意，私自离职是不好的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。

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