离职申请时间还没到，可以提起走，但是需要满足一定的条件，条件之一是与用人单位协商一致，条件之二是用人单位存在违反劳动法规的情形，这两个条件满足其一即可。申请离职后不一定有经济补偿金，只有当用人单位出现法定的违法事由时，劳动者才可以获得经济补偿金，如足额支付劳动工资或者克扣工资的。

　　离职申请时间还没到，可以提前走，但前提是与用人单位协商一致，用人单位对提前离开岗位表示同意，或者是用人单位存在违反《中华人民共和国法》第三十八条的情况，否则劳动者只能在提完离职申请的一个月之后正式离职，试用期内的离职是提离职申请的三天后，法务时刻提醒您注意，如果劳动者擅自离开工作岗位给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者对此损失进行赔偿。

　　申请离职后，用人单位有以下情形之一的，可以或得经济补偿金：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

　　2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

　　4.未及时支付劳动工资的；

　　5.低于当地最低支付劳动者工资；

　　6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　7.未依法为劳动者缴纳费的；

　　8.用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

　　申请离职后公司拖欠工资的处理方式有下列两种途径：

　　1.劳动者与用人单位协商。

　　2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况是免费的。劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、等情况，也是免费。

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