离职申请书一般需要提前三十天，试用期是提前三天通知即可。离职后用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动部门投诉、申请仲裁，或者向人院起诉。

　　离职申请书需提前几天，需要分两种情况来定。具体如下：

　　1.如果劳动者还处于试用期，只需要提前3天提出离职申请即可；

　　2.如果劳动者是该公司的正式员工，那么通常需要提前一个月提出离职申请；

　　3.如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定，那么一般按照公司规定提出离职申请即可。

　　劳动法员工离职工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担责任。

　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　3.低于当地最低支付劳动者工资的;

　　4.解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司开具离职证明是用人单位法定的义务。

　　法务时刻提醒您，根据《中华人民共和国》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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