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柳州十四五工作计划 第1篇

“十四五”时期是我国由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期，党的十九届五中全会作出了“全面推进健康中国建设”的重大部署，提出到2035年“建成健康中国”的远景目标。市委、市政府认真贯彻健康优先发展战略，以健康柳州建设为载体，坚持把维护人民健康摆在更加突出的战略地位，精准施策推进健康柳州建设，卫生健康事业发展迎来难得的历史机遇。人民群众多层次多样化健康需求的快速增长，健康意识的大幅提升，为提高卫生健康供给质量和服务水平注入强大动力。新技术新科学的加速渗透融合，为提升卫生健康治理效能提供有力支撑。全市大健康产业的蓬勃发展，多产业交叉融合的格局逐渐形成，为健康医疗产业成为经济新增长点创造有利环境。   

“十四五”时期，我市卫生健康事业发展将面临新挑战。新冠肺炎疫情的全球暴发和持续流行，使我市公共卫生安全保障、公共卫生体系建设短板和弱项更加凸显。全市人口结构性问题仍然突出，人口出生率下降，老龄化进程加速，劳动年龄人口总量波动下降。同时，不同区域发展进程的差异，对人口数量和分布影响较大，对各项公共卫生政策和资源优化配置要求更高。信息化、智能化发展迅速，要求卫生健康领域加快做好健康服务模式创新和转变，更加注重提升健康服务和产品的效率和质量，更加优化服务体验。

《柳州市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出“十四五”时期民生保障水平和公共服务均等化水平明显提高，健康柳州建设迈出更大步伐的发展目标。如何抢抓机遇，加快推动卫生健康事业发展战略、理念和方式创新，实现更高水平、更有质量、更具效率的发展显得尤为迫切。

“十四五”时期，卫生健康事业发展面临较大的转型任务。在我市加快经济社会转型发展的新常态下，卫生健康工作不仅要为经济社会发展提供有力的健康保障和民生支撑，也要为经济转型升级和中高速增长打造新引擎、注入新动力。如何适应大卫生、大健康的理念，着力在改革资源配置方式、丰富公共产品供给、创新服务提供模式、提升服务能力水平上实现新突破、取得新进展，为全体居民提供与经济社会发展水平相适应的健康服务，是摆在全市卫生健康系统面前的一个重大课题。

柳州十四五工作计划 第2篇

以县域经济社会发展急需紧缺的中、高层次管理人才、技术人才为重点，创新引人、用人机制，对内打破人才就业单位限制，加大县域人才到市级对口单位学习、市级单位人才到县级交流锻炼人次，鼓励县域人才在县（区）间合理流动，鼓励县级行政单位对基层岗位专业人员以劳务派遣方式引进人才，鼓励市级公共服务部门以集团管理形式统筹安排县（区）本系统人才；对外以市为招聘单位，为县域用人单位统招统分，对专业技术人才到县域创业、技术入股等在用地等方面给予优先安排。大力实施“大学生基层就业支持计划”，大力引导和鼓励各类人才到边远地区和基层工作。将项目招商与招智相结合，把企业作为引进、培养人才的载体，把项目建设作为引进、培养人才的重要渠道，更好地发挥人才在产业结构升级转型、重大项目建设等方面的作用。实施柳州市乡村振兴书记队伍“头雁计划”，提升村党组织带头人队伍素质。

柳州十四五工作计划 第3篇

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