民办教师被裁员怎么办？如何获得？这些问题困扰着很多被裁员的民办教师。本文将从法律角度分析民办教师被裁员后可以获得的赔偿，并提供具体的应对策略。

民办教师被裁员怎么办赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，民办学校裁员时，应当按照下列标准支付赔偿金：

工作满一年的，每满一年支付一个月工资的赔偿金；

工作不满一年的，按照实际工作时间折算，每满一个月支付其工资的1/12的赔偿金。

民办学校还应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：

工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

工作不满一年的，按照实际工作时间折算，每满一个月支付其工资的1/12的经济补偿金。

值得注意的是，上述赔偿金和经济补偿金的计算基数为被裁员教师实际工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

其他赔偿

除了上述赔偿金和经济补偿金外，民办学校还应当根据具体情况支付其他赔偿：

解除劳动合同违约金：劳动合同中约定了违约金条款，民办学校违反该条款解除劳动合同的，应当支付违约金。

社保赔偿金：民办学校拖欠社保缴纳的，应当补缴并支付滞纳金。

未休假工资赔偿金：民办学校未安排教师休假的，应当支付未休假工资。

应对策略

民办教师被裁员后，应当积极采取以下应对策略：

1. 收集证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录、业绩考核等证据，证明民办学校违法解除劳动合同的事实。

2. 协商处理：与民办学校协商，争取获得合理的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：劳动仲裁裁决后，民办学校不服的，可以提起诉讼。

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