没程序是携带工资条、工作证等证据去劳动部门申请仲裁，确认双方的，然后再去社保部门做认定的申请即可。工伤认定后医疗费报销有时间限定。

　　没劳动合同工伤认定程序如下：

　　1.在当地的劳动部门申请，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，法务时刻提示，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名-称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

　　2.证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做，只有鉴定为以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

　　工伤认定后医疗费报销有时间限定的。

　　据《工伤条例》第17条，单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。这里可以去掉法定假日，休息日，计算为30天。

　　据《工伤保险条例》第17条，如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。

　　不予受理工伤认定的情形：

　　1.工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的；

　　2.工伤认定超过申请时效的；

　　3.双方不存在劳动关系的；

　　4.无明确用人单位的；

　　5.劳动者超龄的；

　　6.所受的伤不属于规定的工伤范围的。

　　根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

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