员工可以到用人单位所在地的劳动行政主管部门进行投诉，不管有没有都不是用人单位违法扣工资的正当理由。劳动行政主管部门接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位立即向劳动者支付工资。

一、没有签劳动合同扣工资怎么办?

没有签劳动合同被扣工资的，可以到劳动行政主管部门投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司违法扣工资可以单方离职吗?

可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳费的;

(四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司违法扣工资没有劳动合同怎么证明?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

举报用人单位违法扣工资的，应该向有关部门提供有效的证明材料，如果没有劳动合同，还可以通过之前的工资发放记录，同事的证言，考勤表，工作证等证明存在劳动关系。除了向相应的行政主管部门投诉，劳动者也可以申请维权，在劳动关系间因拖欠公司发生的劳动争议，是不受仲裁时效限制的。

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