年底将至，不少企业面临着裁员的压力。但如果裁员时没有给予合法，被裁员工该如何维权？

一、年底裁员不给赔偿怎么办

根据我国《劳动法》规定，企业裁员应当按照以下程序进行：

1. 提前30天以书面形式通知员工；

2. 支付被裁员工经济补偿金；

3. 帮助被裁员工安置再就业。

如果企业未按上述规定裁员，被裁员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：与企业协商，要求支付赔偿金和安置费；

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁；

3. 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求企业履行赔偿义务。

二、年底裁员不给赔偿怎么办？哪些证据可以证明？

为了证明企业不合理裁员，被裁员工需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明与企业存在劳动关系；

2. 裁员通知书：证明未提前30天通知；

3. 工资单：证明工资收入；

4. 工作日志或业绩考核：证明工作表现；

5. 其他相关证据：如企业违约或不当行为。

三、年底裁员不给赔偿怎么办？如何最大限度争取权益？

在争取赔偿时，被裁员工可以采取以下措施：

1. 积极收集证据：完善证据链，证明企业不合理裁员；

2. 明确赔偿要求：根据法律规定和自身情况，合理提出赔偿金额；

3. 寻求法律援助：聘请或咨询法律援助机构，提高维权效率；

4. 协商调解：在法律允许的范围内，与企业协商解决，避免诉讼成本。

年底裁员是企业对自身经营状况的调整，但应当坚持合法合规的原则。被裁员工如果遭遇不合理裁员，应当及时采取维权措施，通过协商、仲裁或诉讼等渠道维护自身合法权益。

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