问题解答：

如果单位的规章制度有规定的，则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的，则年底双薪的性质是奖金，但不一定是年终奖，只是单位在年底对员工的特别奖励。

依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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