近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。哪几种情形下应当向劳动者支付经济补偿金？

网友咨询：

哪几种情形下应当向劳动者支付经济补偿金

律师解答：

下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位免除法定责任和劳动者权利;

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

9、用人单位违章指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的。

律师补充：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如何证明呢?必须是有一套公开的标准考核制度，供劳动者验证。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;用人单位的规章制度必须合理合法，如果用人单位的规章制度与法律规定相违背，则该项规定不具有法律效力。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。