农民工拖欠工资后，农民工可向当地劳动和社会保障部门投诉。如果劳动争议较大，通过投诉无法获得应有的工资，农民工可以选择向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求。公司拖欠工资的，可以直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。如果工资超过六个月，应按一年计算。如果工资低于六个月，应向工人支付半个月的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。