锘威科技公司在劳动法方面存在哪些问题呢？

首先，公司未按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，这是违反《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》的行为。其次，公司未按照规定为员工提供劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此外，公司还存在未按照规定支付加班费、未保障员工劳动安全等问题。

那么，这些问题带来了哪些后果呢？首先，员工的权益受到了损害，他们无法享受到应有的社会保障和劳动保护。其次，公司的不合法行为可能会受到行政处罚或民事诉讼，给公司带来经济损失和不良影响。

针对这些问题，我们可以从以下几个方面进行解决。首先，公司应该按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。其次，公司应该与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。此外，公司应该合理安排员工工作时间，按照规定支付加班费，保障员工劳动安全。

以上行为的依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国住房公积金管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。