在实际生活中，女性年满 50 岁时，可能会面临社保缴纳问题，如果社保未买满 15 年，单位是否可以不再为其缴纳呢？这需要根据具体情况来判断。

用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，对于女性满 50 岁且社保未买满 15 年的情况，单位是否继续缴纳社保，可能会受到以下因素的影响：

1、劳动合同约定：需要查看劳动合同中是否对社保缴纳的期限和条件有明确约定，如果合同中有相关规定，应按照合同执行。

2、当地政策法规：不同地区可能有不同的政策法规，对于达到法定退休年龄但社保缴费不足的情况，可能会有相应的规定和处理方式，允许一次性补缴或继续缴纳至满 15 年。

3、员工意愿：员工本人的意愿也很重要，如果员工希望继续缴纳社保，可以与单位协商，了解是否可行以及具体的缴费方式和费用分担。

建议参考：

1、了解当地政策：建议查询当地社保部门的相关规定，了解具体的补缴政策和程序。

2、与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度，并提出自己的需求和建议。

3、考虑个人情况：根据自身的经济状况和退休规划，综合考虑是否继续缴纳社保。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区和具体政策而有所不同，在处理社保问题时，建议咨询专业的法律或社保机构，以获取准确的信息和指导。